正规的企业在为员工发放工资的时候，都会附带一张泰州工资条，泰州工资条上记录着员工所有工资的来源，传统的企业都会发放纸质版的泰州工资条，要知道纸质版的工资条在发放的过程中是比较困难的，还会浪费纸资源，所以有一部分的人会选择电子版的工资条，因为电子版的工资条发放比较方便，那么电子工资条合法吗？
按照相关的法律规定电子版的工资条也是合法的，因为我们的劳动法规定是员工对企业发放的工资分配的方案，必须要有知情权和监督权，也就是说员工有权利知道自己的福利待遇是多少，工资收入是多少，如果企业并未给员工提供工资条的话，是违法的行为。
用人单位是允许委托银行帮助员工发放工资的，用人单位必须要以书面的形式记录员工的工资数额，时间领取者必须要签字才可以，而且工资条的发放必须要有两年以上的备案，用人单位必须要提供给劳动者一份工资条的数据。如果用人单位并未给员工提供工资条的话，是违法的行为，属于一种侵权的行为。
所谓的电子版的工资条，就是员工所在的单位，定期的给予员工一个反映工资收入的凭证，并不是所有的单位都可以给员工发放电子工资条，有一些单位会将工资的每一个明细全部都发放给员工，有的单位是不具备这一点的，无论是电子版的工资条还是纸质版的工资条都是需要发放的，否则就是违法的行为。
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