宁波工资条上能够反映出一个员工的月收入，其中有各种详细项目，包括基本工资，一些按劳动合同规定的其他项目工资，因为旷工或请假而产生的扣费，还有单位为员工缴纳的一些保险扣费，尤其是发生一些劳资纠纷时，宁波工资条就是非常重要的劳动仲裁证据。
随着互联网的普及，信息化时代的到来，导致宁波工资条也发生了一些变化，从纸质向电子化过渡。这种电子工资条要通过哪些方式送达到员工手中呢？
1、怎么发电子工资条？通过电话短信发送 这种方式对于没有网络的用户非常友好，用户只要有手机信号就可以接收到电话短信，尤其是现在的手机都是智能手机，可以接收到彩信，电子工资条中即使有图片，用户也可以轻松浏览。
2、怎么发电子工资条？通过微信、QQ发送 现在大部分人都有微信或QQ号，他们不但可以作为日常沟通和交流的工具，单位也可以通过他们进行电子工资条的发放。
3、怎么发电子工资条？通过电子邮件发送 用户如果没有手机，也可以通过电脑接收电子邮件，电子工资条通过电子邮件发送能够保证准确，及时。
这样的方式有什么好处呢？
1、通过这些方式发送工资条，节约了纸张和印刷成本，对环境保护越来越重视，使用纸张浪费资源，不利于环境建设。
2、这种方式还有准确迅速安全的优点，因为是直接送达到用户的手机或电脑中，不用经过印刷，决定了它具有很高的保密性，一般员工都不愿意谈及自己的工资，这种方式满足了员工的私密性要求。
企信通是一款专注于电子工资条管理的软件，支持一键发送工资明细，通过短信、微信、邮件等多平台端口发送。私有化部署，支持excel表格导入，员工可随时掌握接收状态。