短信工资条，虽然具有许多优点，如操作简便、保密性好、节约成本等，
但也存在一些潜在的缺点：
1，技术依赖性：短信工资条依赖于技术平台的稳定性，如果遇到技术故障或系统维护，可能会影响工资条的及时发送。
2，隐私风险：尽管短信工资条的保密性较好，但如果员工未能妥善保护其接收设备或账户安全，仍有可能导致工资信息泄露。
3，法律效力问题：在某些情况下，短信形式的工资约定可能面临法律效力的争议。例如，如果劳动合同中未明确工资数额，而仅通过短信约定，可能会在劳动争议中遇到证据效力的问题。
4，制作和分发的复杂性：尽管短信工资条在理论上可以简化HR的工作流程，但在实际操作中，可能仍需要一定的设置和维护工作，尤其是对于初次引入短信工资条系统的企业。
5，稳定的信号环境：员工需要有稳定的信号连接来接收和查看短信工资条，
比如：
多数的双卡手机，当卡2在通话时，卡1的信号则处于无法连网时，会影响无法正常接收短信。
或者当手机处于，关机或自动转接时，也会出现无法正常接收短信的情况，从而发送失败。
6，因环境适应性：在没有网络或电力供应不稳定的地区，短信工资条的接收可能会受到影响。
7，投诉原因：投诉一时爽，后期则出现短信量会比原来的量慢慢变少或不稳定
8，号码进入到运营商的黑名单库